30秒必懂!日本的聘僱方式
目前日本的聘僱體制分為,正社員,契約社員,派遣社員,打工仔。
許多人好奇什麼是派遣社員?
正社員和契約社員,打工族屬於直接雇用 ,跟公司簽約。
派遣社員屬於間接雇用,跟派遣公司簽約*( 也就是會被抽成)。
接下來由甜太太將正社員,契約社員,派遣社員分為以下四項統整
(其實還有更多!!福利,薪資,升遷...)
受雇期間:
正社員:終身。
契約社員:為每一到三年換聘一次。
派遣社員:第一個月,簽約為一個月。(被試用)
接下來每三個月更新一次。
( 一個半月前會有考核,不會隔天就叫你走。放心!!)
工作時數:
正社員:公司規定。(強制加班也不能該該)
契約社員:依照契約上簽的時數。(非必要不會加班)
派遣社員:永遠準時下班,沒責任。 ( 搶打卡下班 )
兼差:
正社員:不能有兼職。
契約社員:可以兼職。(體力夠好,卡三份工也行)
派遣社員:可以兼職。
轉勤調派:(工作地點轉調,例從東京轉調到北海道分公司)
正社員:依公司規定。
(就算你上有老下有小,也可能被分配到座新幹線要兩小時以外的縣市)
契約社員:依契約上規定。(簽約前請考慮清楚!!)
派遣社員:依契約上規定。
那麼契約社員和派遣社員有差別嗎?
有的!感覺上的不同。
其實制度上是差不多的!!派遣社員每三個月換契約
(聽起來比較不安心)
甜太太的兩個同事也都做了10年的派遣社員~~
(跟同事保持良好關係,基本上公司不會叫你走,畢竟
比正社員便宜好用薪水和契約社員不相上下,也不用給退休金和年終)
當正社員越少,公司的負擔也會變小。但是對被聘僱的人卻是沒保障 ,
也就是退休後錢變少了!!!陷入貧困的的人變多。
2013年起,日本勞基法規定,契約社員工作五年,
公司需要做出決定將契約改為永久聘僱的或終止契約。
*永久聘雇不等於是正社員
2015年起,日本勞基法規定,派遣社員在一家公司滿三年,
同一家公司內不能在同一個部門(仍是契約社員),
或公司得改雇用契約為永久聘僱/正社員聘雇,
若無法更改聘僱方式只能終止合約。
契約社員的好處
1.與公司直接簽約。(公司組織圖會有名字在上面)
2.簽約以年為單位,比派遣社員來的安心。
3.比派遣社員來的容易轉為正社員
派遣社員的好處
1.面試的時候仲介會幫忙包裝,說的口沫橫飛,
(連自己都會驚嘆 阿!是阿是阿我真的很有才華!!!!)
2.對公司不開心,想說的話都能藉由仲介向公司表達,
仲介成為中間的緩衝,任何不滿的情緒不會直接的與公司衝撞,
在工作場上不至於陷入尷尬,
例如:最現實的調薪問題,加班問題,時數過少...等。
都能請派遣公司,自己的Manager去爭取。
差不多30秒了!
下一篇甜太太會以自己做例子,說自己派遣公司的例子!敬請期待~~
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