甜太太的部落格

３０秒必懂！日本的聘僱方式

目前日本的聘僱體制分為，正社員，契約社員，派遣社員，打工仔。

許多人好奇什麼是派遣社員?

正社員和契約社員，打工族屬於直接雇用 ，跟公司簽約。

派遣社員屬於間接雇用，跟派遣公司簽約*( 也就是會被抽成)。

接下來由甜太太將正社員，契約社員，派遣社員分為以下四項統整

（其實還有更多！！福利，薪資，升遷．．．）

受雇期間:

     正社員:終身。

   契約社員:為每一到三年換聘一次。

   派遣社員:第一個月，簽約為一個月。（被試用）

　　　接下來每三個月更新一次。

　　　( 一個半月前會有考核，不會隔天就叫你走。放心！！)

工作時數:

      正社員:公司規定。(強制加班也不能該該)

   契約社員:依照契約上簽的時數。(非必要不會加班)                          

   派遣社員:永遠準時下班，沒責任。 ( 搶打卡下班 )

兼差:  

      正社員:不能有兼職。

   契約社員:可以兼職。（體力夠好，卡三份工也行）             

   派遣社員:可以兼職。

轉勤調派:(工作地點轉調，例從東京轉調到北海道分公司)

      正社員:依公司規定。

　(就算你上有老下有小，也可能被分配到座新幹線要兩小時以外的縣市)

   契約社員:依契約上規定。（簽約前請考慮清楚！！）

   派遣社員:依契約上規定。

那麼契約社員和派遣社員有差別嗎?

有的！感覺上的不同。

其實制度上是差不多的!!派遣社員每三個月換契約

（聽起來比較不安心）

甜太太的兩個同事也都做了10年的派遣社員～～

(跟同事保持良好關係，基本上公司不會叫你走，畢竟

比正社員便宜好用薪水和契約社員不相上下，也不用給退休金和年終）

當正社員越少，公司的負擔也會變小。但是對被聘僱的人卻是沒保障 ，

也就是退休後錢變少了!!!陷入貧困的的人變多。

2013年起，日本勞基法規定，契約社員工作五年，

　　　　　　公司需要做出決定將契約改為永久聘僱的或終止契約。   

　　　　　　　*永久聘雇不等於是正社員

2015年起，日本勞基法規定，派遣社員在一家公司滿三年，

　　　　　　同一家公司內不能在同一個部門(仍是契約社員)，

　　　　　　或公司得改雇用契約為永久聘僱／正社員聘雇，

　　　　　　若無法更改聘僱方式只能終止合約。

契約社員的好處

1.與公司直接簽約。（公司組織圖會有名字在上面）

2.簽約以年為單位，比派遣社員來的安心。

3.比派遣社員來的容易轉為正社員

派遣社員的好處

1.面試的時候仲介會幫忙包裝，說的口沫橫飛，

　（連自己都會驚嘆 阿!是阿是阿我真的很有才華!!!!）

2.對公司不開心，想說的話都能藉由仲介向公司表達，

  仲介成為中間的緩衝，任何不滿的情緒不會直接的與公司衝撞，

  在工作場上不至於陷入尷尬，

　例如:最現實的調薪問題，加班問題，時數過少．．．等。

　都能請派遣公司，自己的Manager去爭取。

差不多３０秒了！

下一篇甜太太會以自己做例子，說自己派遣公司的例子！敬請期待～～

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